高新技术企业绩效评价研究——以华为技术有限公司为例开题报告

全文总字数：7161字

1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）目的

在高新技术企业的发展过程中，对于其进行正确地客观的企业绩效评价是目前对于企业管理的理论和实践两方面研究的热点问题。但是，由于高新技术企业与传统企业存在一定的差别，这使得之前的评价方法和评价模型并不适用，所有，建立科学的企业绩效评价体系，对其绩效进行正确评价，对于企业的自身发展，对于内外部利益相关者以及政府和国家都有十分重要的意义。

本文研究的目的是通过分析高新技术企业的绩效管理系统，进一步发现我国高新技术企业绩效管理方面的不足，提出改善和提高我国高新技术企业绩效管理的建议和思路，并将建议应用于具有代表性企业的华为公司。

2. 研究的基本内容与方案

（1）基本内容及目标

基本内容：本文是先阐明研究的目的与意义，紧接着概述高新技术企业绩效评价的相关概念、方法及特点，再通过高新技术企业绩效评价体系分析现存的问题，并有针对性地提出完善绩效评价体系的建议，最后将建议有效地应用于华为公司的过程。

第1章 绪论

1.1 研究目的和意义

1.2 国内外研究动态

1.3 研究内容与方法

第2章 高新技术企业绩效评价的理论基础

2.1 相关概念界定

2.2 企业绩效评价的相关理论

2.3 企业绩效评价的方法

2.4 与传统企业的异同

第3章 高新技术企业绩效评价现状

3.1 高新技术企业绩效管理概况

3.2 高新技术企业绩效评价系统

3.3 高新技术企业绩效评价系统现存的问题

第4章 完善高新技术企业绩效评价体系的建议

4.1 建立良好的企业文化

4.2 规范企业的绩效管理

4.3 制定科学合理的绩效指标

4.4 提高考核结果的应用程度

4.5 高新技术企业绩效评价优化体系

第5章 案例应用及启示

5.1 华为公司现行的绩效评价系统

5.2 高新技术企业绩效评价体系的建议在华为公司的应用

结束语

本文的主要目标为：阐述该选题研究的理论价值及现实意义，概括高新技术企业绩效评价的相关概念、理论和方法，进而通过对华为的绩效评价概况及现行的绩效评价系统分析企业现存的问题，并提出提升高新技术企业绩效评价体系的建议，将此应用于华为公司。

（2）技术方案及措施

本文第一部分通过文献综述，分析了国内外学者的研究动态，为构建更适合高新技术企业绩效评价体系打下基础。第二部分归纳阐述了企业绩效评价的基本理论和方法，为科学、规范地评价高新技术企业的绩效做铺垫。第三部分运用案例研究法，以华为公司为案例，对其绩效评价进行深入研究，基于现行的绩效评价系统，找出华为在绩效管理方面存在的弱点与缺点。第四、五部分是本文研究的重点，在理论基础和研究现状上，针对华为公司的绩效管理问题提出建议，并加以应用。具体技术方案如下图所示：

3. 研究计划与安排

（1）2019年12月18日——2020年2月29日 查阅资料，初步选题；（2）2020年3月11日前 确定选题；（3）2020年3月19日前 完成开题报告，并答辩完毕；（4）2020年3月21日前完成外文翻译；（5）2020年3月23日前 提交开题报告；开始撰写论文初稿；（6）2020年4月12日前 提交第一次阶段性报告；（7）2020年4月28日前完成初稿；（8）2020年4月30日前 提交第二次阶段性报告；（9）2020年5月4日——2020年5月20日 反复修改论文；（10）2020年5月22日前 提交第三次阶段性报告；（11）2020年5月22日—— 2020年5月25日 再次修改并定稿；（12）2020年5月26日—— 2020年5月30日 上传论文定稿，评阅论文；（13）2020年6月8日前 完成毕业论文答辩。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 郭劲松. 创新型高新技术企业绩效评价研究[d].华北电力大学(北京),2017.

摘要：以创新型高新技术企业为研究对象,结合其自身特点和实际运营状况,建立起一套科学的企业绩效指标评价体系,并运用相关理论方法建立评价模型给予定性、定量地评价。

[2] 黄桐彬. 从泰科与华为的绩效管理比较看中美企业绩效管理之差异[d].云南财经大学,2013.