中国传统文化与现代企业管理——基于企业文化的思考开题报告

全文总字数：4581字

1. 研究目的与意义

通过对我国传统文化的进一步分析，更加深刻地了解国内企业的企业文化。其中，大多数传统文化符合现代企业的发展规律，但少部分传统思想的落后和保守已对企业管理产生了消极的影响。因此，可以通过对中国传统文化和企业管理关系的认识和思考来对中国企业文化的发展提出建设性的建议

中国传统文化有着悠久的历史轨迹，多数文化中蕴含着优秀的理念和思想，这些对中国企业的发展有着积极的意义。但是，现代企业管理并不是一帆风顺的，少数消极的思想也拖延了企业的发展。因此，本文着重分析中国传统文化和现代企业管理之间的联系。通过对传统文化进行批判性分析，一方面对已存在于中国企业文化中的问题提出解决方案，另一方面，对未来中国企业文化对传统文化的继承和发展，给予建设性意见。并以此为基础，为我国现代企业管理的发展提供具有创新性的建议。

2. 国内外研究现状分析

国外的著名学者对企业文化的看法有所出入，但却有一种相通性，那就是企业文化包含了一种价值观，这种企业员工共有的价值观构便成了企业文化。

国内学者对企业文化这一现象的研究和分析才起步不久。但对于企业文化这一十分广泛的内涵，由于研究角度不同，学者们的理解和看法却有着很大的出入。

3. 研究的基本内容与计划

自从改革开放以来，国外关于企业文化的理念逐步进入中国，许多大企业也开始重视企业文化的建设，并且取得了丰富的成果。现在，在企业文化建设和发展方面，国内许多企业依然存在着很多问题，其中企业文化的中国化就是最重要的问题。虽然现代企业文化已融合了一些中国古代传统思想，但是更多的还是承袭了西方的现代文化。可是中国的企业最终还是扎根于中国的土壤中，如果一味地沿袭西方的企业文化理论，就会使国内企业文化的建设和管理停于表面，以至于不能更好地融入中国企业中。通过对我国传统文化的进一步分析，更加深刻地了解国内企业的企业文化。

2015.1.16开题报告，文献综述2015.4.15中期检查，提交初稿2015.5.30论文完成，论文抽查2015.6.8论文答辩

4. 研究创新点

要坚持天人合一的思想；坚持以人为本的企业价值观念；以刚健有为作为企业文化的精神基础；以贵和尚中作为企业行为的道德准则。管理者们要辩证地分析中国传统文化，吸收有益于企业发展的文化，抛弃阻碍企业前进的消极文化，最终促进中国企业文化的发展。