全文总字数：5041字
1. 研究目的与意义（文献综述）
一、研究的目的及意义
1.选题背景
伴随着“互联网 ”的发展模式逐渐渗透到我国经济社会的每一个领域，企业的内部环境和外部环境都在发生着巨大的变化。传统人力资源的管理体制当中，管理人员和领导者拥有绝对的领导权和专断权，但是在互联网时代开放性、融合性特征的影响下，传统的人力资源管理方式正经受着严重的冲击和挑战。
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2. 研究的基本内容与方案
二、研究（设计）的基本内容、目标、拟采用的技术方案及措施
1.论文提纲
第1章 绪论
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3. 研究计划与安排
3.12-3.19日完成开题答辩
3月23日前开题报告正式提交评阅审核
3月25日前提交外文翻译
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4. 参考文献（12篇以上）
[1]黄雯祺.互联网思维下企业人力资源管理转型路径探索[j].商场现代化,2019(12):88-89.
[2]林秀君.共享数字化时代组织人力资源管理新生态模式的构建[j].新乡学院学报,2019,36(10):16-20.
[3]何昕烨.互联网 技术在电力企业人力资源创新中的策略浅析[j].人力资源,2019(12):104-105.
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