全文总字数：6447字
1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究背景
1.1.1 学科背景
信任是目前社会学科的一个研究重点，信任对于个人、企业、社会都有非常重要的作用，从组织层面来说，只有组织中的人从组织和上级获得到了足够的信任，才能够保证员工最大化发挥能力；
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2. 研究的基本内容与方案
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2.1 研究的基本内容与目标
第1章绪论
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3. 研究计划与安排
2020年2月25号—2020年3月15号：确定选题，查阅相关资料，分析参考文献，草拟论文提纲，完成开题报告，准备开题答辩；
2020年3月16号—2020年3月21：完成开题答辩，根据答辩修改开题报告并定稿；
2020年3月21号—2020年3月25日：外文翻译；
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4. 参考文献（12篇以上）
[1]熊玉梅. 组织信任对员工绩效的影响[d].江西师范大学,2019.
[2]张宝燕. 变革型领导对下属积极追随行为的影响：信任的中介作用[d].电子科技大学,2019.
[3]陈晓暾,王姣姣.组织信任、员工满意度与知识型员工工作绩效的关系研究[j].中国人事科学,2019
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