工作—家庭平衡策略研究开题报告

全文总字数：7057字

1. 研究目的与意义（文献综述）

当今社会经济高速发展，人口结构也在随之发生着变化，人们面临着越来越大的工作和生活压力。其中，工作和家庭生活之间的冲突已经成为人们工作压力的一个很重要的方面，随着女性参加工作人数的比率不断上升，工作家庭平衡这一理念对于女性来说已经变得非常重要。有研究表明，女性比男性有着更高水平的工作—家庭冲突，且29-45 岁年龄层的个体认为工作干扰家庭与家庭干扰工作均显著高于其他年龄层人群。受我国传统的家庭观念和性别观念的影响，已婚已育的女性员工无论从工作中还是家庭中，得到的理解都比较少，并且缺乏支持性的相关人力资源政策和具体的帮助措施。因此，对于她们所在的组织来说，如何采取适当的工作家庭平衡策略，积极有效地帮助女性职工缓解她们日常工作生活中面临的工作和家庭之间的冲突，从而提高她们工作的积极性和对工作以及家庭生活的满意度，已经成为人力资源管理所亟待解决的问题。

1.1国外工作家庭平衡的研究现状

关于工作家庭平衡这一定义，waumsley，j. a.，hemmings，b.和payne，s. m.认为，工作家庭平衡指的是个体有能力在工作与非工作的生活中达到平衡，并且这种平衡状态是在个体所能接受的前提下，个体同时在工作与生活两个领域均取得了成就感和满足感。higgins，duxbury 和johnson认为，工作家庭平衡是指关于工作与家庭两个领域的多重需求已达到令人满意地处理状态。hill，hawkins，ferris和weitzman 认为，工作家庭平衡指的是个体能够在有偿工作与家庭责任两者之间使其时间、情感及行为的需求达到同时地平衡。grawitch et al.(2010)认为，当人们能够有效地跨领域分配资源时，工作与生活的平衡就会出现，这种分配方式能够在资源、需求和个人特征之间创造出一种契合感。大多学者根据grzywacz、frone 从因素分析支持的工作家庭平衡两个方面(冲突和助益)、四个象限(工作家庭冲突、家庭工作冲突、工作家庭助益、家庭工作助益)展开研究。

2. 研究的基本内容与方案

工作家庭平衡是指个人在工作和家庭两领域中完成其与相应领域中的角色相关合作伙伴(如家庭中的配偶、工作中的领导)之间协商规定的应承担的角色职责的程度。例如，个体的工作时间长、压力大，影响了其与家人(配偶或孩子)商定的应履行的家庭领域的角色职责的实现，那么就认为个体未能实现工作家庭平衡。工作家庭平衡作为人力资源管理过程中的一种手段，其在管理中的作用十分突出。研究基本框架如下：

1 绪论

1.1研究的目的及意义

3. 研究计划与安排

3月1日—3月15日，查阅文献资料，撰写论文提纲；

3月15日—3月22日，查阅文献资料，完成开题报告；

3月23日—4月12日，整理并分析回收的问卷数据；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]frone m r , russell m , cooper m l .antecedents and outcomes of work-family conflict: testing a model of thework-family interface[j]. journal of applied psychology， 1992，77(1):65-78.

[2]russell a matthews，lisa mkath，janet l barnes-farrell. a short， valid，predictivemeasure of work-family conflict: item selection and scale validation[j]. joccup health psychol，2010，15(1):75-90.

[3]waumsley j. a，hemmingsb，payne s. m. work-life balance，roleconflict and the uk sport psychology consultant[j]. the sportpsychologist，2010，(24):245-262.