企业文化空间差异分析开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.研究目的和意义

研究目的：在市场经济深入发展的今天,几乎所有的企业都可以感受到市场竞争的压力。在竞争激烈的市场环境中,有些地区的企业只不过是昙花一现,而诸如北上广、珠三角等地区却有一大批企业却能长盛不衰。究其深层原因,“长寿”公司之所以能长盛不衰就是因为它们具有优秀的企业文化。为了更好地发挥企业文化对企业、对经济发展的促进作用，需要对企业文化进行深入的了解。

特定自然地理因素的优势资源，悠久的历史文化传承，人文风俗等，对以产品品牌等为承载的企业物质文化产生深刻的影响；其次，不同的地域人文环境影响企业家的性格与行为习惯，而企业家的行为模式又从根本上影响着企业的决策、运营等文化理念。研究企业文化的空间分异规律，可以为企业的发展规划提供新的思路。

2. 研究的基本内容与方案

1.研究内容及创新点

研究内容：企业文化的形成是多方面要素共同作用的结果，而企业文化的结果也是各具差异。这种差异表现在企业丰富、多元的内涵，同时也表现在不同空间上。不同地域，聚集不同的企业，不同的企业之间拥有不同的文化内核，而相同的企业在不同的地域也会形成不同的价值观、应对观。针对企业文化呈现出的地域分异现象，对企业文化的空间差异进行分析，探索企业文化的空间分异规律，结合地域特色扩大企业文化对企业的效益。

创新点：国内外关于企业文化的相关理论研究，侧重于对企业文化本身的挖掘，而对于企业文化与地理环境的关系的研究却很少。查阅资料大多是研究论证地理环境与文化之间关系，对于文化之下的企业文化的空间分异规律很少有资料。目前地理学的研究如火如荼，可以为其他学科提供一个新的视角。社会本就是建立在地理实体之上，与地理环境之间具有千丝万缕的联系。从地理学的视角解释社会规律，会给人类带来新的启发和结局方案，或许可以推动一些停滞的项目。研究的创新点就在于：（1）研究内容创新。目前对企业文化的空间差异分析的研究较少；（2）研究方法创新。研究采用定性与定量方法相结合，依据完善的理论加以定量的测评模型，更加系统地揭示企业文化的空间分异规律。

2.研究方法与研究方案

研究方法：采用文献研究法、案例分析法。即通过查阅有关企业文化与地理环境研究相关的论文和著作，了解国内外研究现状，并对企业文化与地理环境之间的关系进行辩证，为研究提供了理论的基础。然后对部分企业文化的实证案例进行分析归纳，研究得出了利用地理环境（包括自然环境与人文环境）优势弘扬企业文化的有效途径。

运用测评模型对不同地区的企业文化进行定量评价。在进行企业文化测评做定量分析时，主要采用SPSS统计软件做数据的整理和分析，主要采用以下两种方法：（1）因子分析法（2）层次分析法

采用图表法，以统计图、统计表以及专题图的方式对数据进行处理和进行成果的展示。

研究方案：

（1）确问题：研究的主要内容就是要对企业文化的空间差异进行分析，试图揭示企业文化的空间分异规律，并结合地理环境特征优化企业文化，促进企业经济发展。

（2）确定研究区域：研究分为两个尺度，首先是对全国范围内进行企业文化差异的定性分析，选取具有代表性的企业文化。其次是针对一个城市-武汉的尺度，进行抽样调查，发放问卷，掌握城市各区的企业文化测评资料。对宏观区域进行定性的企业文化差异分析，同时在小尺度区域用定量的方法论证企业文化存在空间分异规律。

（3）确定企业文化评价指标：依据《现代企业文化理论与实务》，确定评价指标为

（4）计企业文化测评问卷。

（5）资料收集：一手数据通过问卷调查获得，问卷发放采用线上和线下两种渠道进行。二手数据主要是从网上收集的文献资料、企业公开数据、实体专著、以及从专门的网站获取地图数据等。

（6）数据处理：收集到的数据大多是杂乱无章的，并不能直接使用。需要运用专业的分析软件对收集到的资料、数据进行整合、处理，才能达到分析的要求。处理过的数据以图、表的形式呈现。

（7）分析总结：依据直观的数据图、数据表分析其中蕴含的规律以及图表反映的现象。并且结合实际背景与理论，解释呈现这些现象的原因。

3. 研究计划与安排

2020.1—2020.3 确定研究内容和任务，查阅资料，了解国内外研究现状

2020.3—2020.4 实地调查，收集研究资料、数据

2020.4—2020.5 数据处理 结果分析

4. 参考文献（12篇以上）