基于管理心理学五大人格假定的安全领导力建设开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

国外研究现状：19世纪末20世纪初，心理学开始出现，随着工业化的进程开始出现工业心里学。在工业心理学出现初期，管理理论主要着眼于“经济人”理论，即泰勒提出的：“管理的主要目的应该是使雇主实现最大的富裕,也联系着使每个雇员实现最大程度的富裕。”，相对应的管理理论为“科学管理理论”。这个阶段不考虑人的因素。20世纪60年代，麦格雷戈提出“社会人”理念，为管理理念引入了人的因素，而梅奥的“霍桑实验”也为该理论提供了现实依据，管理理论开始由“刚性”转向“理性”。沙因在1970年左右提出了“复杂人”理念，即“人不只是单纯的经济人,也不是完全的社会人,更不会是纯粹自我实现的人,而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人”，因此，管理理论也要因势而变。除此之外，国外也出现了“成就人”和“文化人”等相关理论。同时，国外19世纪中叶开始建立安全管理体系，现在已经基本拥有完整的安全管理体系，也将相应的管理理念引入了安全管理中。

国内研究现状：20世纪80年代我国开始建立关于工业心理学即管理心理学的相关组织，在发展初期，因初起步，主要是翻译外文文献。目前，开始将理论研究与经济改革和社会变迁密切联系, 更加关注国家目标。此外，伴随着我国经济领域的快速发展，开始注重安全管理，高危行业也开始逐渐建立安全文化，高危行业对于相应的管理理论及相应的安全建设也越来越重视。

目的及意义：通过基于“经济人”、“社会人”、“成就人”、“复杂人”、“文化人”的假设，以及相应的管理理论，分析不同的管理理论对高危行业安全文化的影响，从而得出高危行业更加适应那种管理理论。在此过程中，也将对高危行业发生安全事故所涉及的人的个性心理进行分析，已找出相对应的管理方法。通过几种对比也可以得知最高管理者的管理方式对一个企业的安全文化影响。此外，也将对管理者个性心理特征及其管理方式进行对比，从而对比选出拥有较好安全领导力得管理者从事安全管理。通过这几种方式，找到对高危行业较好的安全管理人员，用以降低高危行业安全事故发生的概率，达到减少事故造成的经济损失的目的，从而提高安全效益。

2. 研究的基本内容与方案

研究（设计）的基本内容：通过对高危行业安全事故案原因的查询，总结出高危行业工作的特点及其种类；对具有事故倾向性的人的气质类型及其特点进行分析，以便找出此类人群。同时也要对安全领导力及管理心理学五大假设人格及相关管理理念等概念进行学习了解，以便分析安全领导力对于高危行业安全文化的建设的影响，进而选出适合高危行业的管理方法及相关管理人员。

目标：通过对五类假定人格及其相对应的管理方式的探讨，找出那种管理方式更加适应高危行业及安全领导力对安全事故发生的影响，安全领导力对企业安全文化建设的影响。分析出有事故倾向性的人的个性特征，寻找到应该如何管理这类人群的方法，以便选出相应的相应管理人员，达到建设企业安全文化的目的，提高企业安全生产效益。

拟采用的技术方案及措施：将通过搜集分析高危行业发生的安全生产事故，找出相关人群，进而通过查阅关于安全领导力及管理心理学五大假设人格的相关资料，选择出相适应的管理方法及安全管理层的相关管理人员。

3. 研究计划与安排

2020/02-2020/03 阅读相应的文献资料，总结出高危行业工作特点及其种类；分析出具有事故倾向性的人的特征及其特点。

2020/04-2020/05 结合安全管理的相关知识及管理心理学五大人格假设，展开对高危行业安全领导力的构建。

2020/05-2020/06 确定高危行业适合安全管理的相应人格假定。撰写论文。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]梅强,张超,李雯,刘素霞.安全文化、安全氛围与员工安全行为关系研究——基于高危行业中小企业的实证[j].系统管理学报,2017,26(02):277-286.

[2]叶贵,陈梦莉,汪红霞.建筑安全事故人为因素分类研究[j].中国安全生产科学技术,2016,12(04):131-137.

[3]李永鑫,侯祎.中国管理心理学25年发展回顾与展望[j].华北水利水电学院学报(社科版),2006(01):10-14.