人力资本外部性的实证研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究背景及意义

对于人力资本的内涵十分丰富，可分为教育人力资本、健康人力资本、迁移与流动人力资本、经验资本等。教育人力资本是指劳动者通过正规的教育所获得的人力资本，在各种人力资本中处于中心地位。

当世界进入新世纪后，人力资本的重要性在经济与社会发展中越发突显。中国经济进入新常态以来，经济增速从高速转变为中高速增长，从要素、投资驱动转为创新驱动型增长模式。在如此重视经济增长质量的情况下，人力资本在对经济增长的积极作用上日益显著。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容

第一章 绪论。主要介绍本文的选题背景、研究意义、研究内容及预期目标；

第二章 相关理论与文献综述。主要对人力资本及其外部性的概念以及发展做相关赘述，并对国内外研究现状进行归纳整理；

3. 研究计划与安排

(1) 明确论文任务，确定选题: 3月5日~ 3月9日；

(2) 搜集资料确定论文大纲: 3月10日~ 3月15日；

(3) 撰写论文初稿: 3月16日~ 4月6日；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] galor o, weil d n. population,technology, and growth: from malthusian stagnation to the demographictransition and beyond [j]. american economic review, 2000, 90(4):806-828.

[2] qadri f s, waheed a. human capital andeconomic growth: cross-country evidence from low-, middle- and high-incomecountries [j]. progress in development studies, 2013, 13(2):89-104.

[3] teixeira a a c, queirós a s s. economicgrowth, human capital and structural change: a dynamic panel data analysis[j].researchpolicy, 2016, 45(8):1636-1648.