1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述随着时代的发展，组织开始越来越关注员工的绩效，而不仅仅是员工的忠诚，组织更加关注员工的能力，员工的可雇佣性越来越重要，员工也越来越在意自己在组织中的可雇佣性的提升。
员工的可雇佣性的研究受到国内外学者的广泛关注。
在数字化时代下，员工面临着更多的机遇和挑战。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、本课题要研究或解决的问题随着时代的发展，员工的可雇佣性越来越重要，员工的可雇佣性与工作绩效，工作满意度，工作幸福感、安全感以及离职倾向，对企业的忠诚度等方面密切相关。
现在组织向无边界职业生涯发展，要求员工的可雇佣性以及员工的灵活性。
在数字化时代，员工面临着许多新的挑战和机遇，员工的可雇佣性也越来越重要，分析可雇佣性的影响因素有利于我们更好地完成员工可雇佣性养成研究。
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