1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
近年来，伴随着我国经济不断发展，人才素质的不断提高，企业对于知识型员工的人数，创新型人才需求增加。
越来越多的企业注重校招，同时也不断增加对校园招聘的投入。
但是企业往往会面临，招聘经费多，但是鲜少有人来招聘会的宣讲会或者愿意留在企业。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究背景：首先，对于应聘者而言，由于在在校园招聘过程中信息不对称，会造成诸如应聘者不能分辨来校招聘企业的质量、应届毕业生与企业之间的价值观存在较大冲突。
其次，对于企业来说，校园招聘一直是重要的招聘渠道,是企业吸纳优秀人才的不二之法。
那么为了获得更优秀更适合公司的人才，首先就需要明确其人才竞争的目标对象以及竞争对手。
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