“全面二孩”政策背景下女性员工工作-家庭的冲突与平衡开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

（一）研究背景及问题提出1、研究背景随着全面二孩政策的推行，女性作为生育政策的主要承担者，再次被推上了社会舆论的风口浪尖。

生与升职场女性的晋升与发展受到挑战，工作与家庭的矛盾再次激化，如何平衡职业女性的工作-家庭冲突，从而提高女性员工的工作效率和生活幸福感既成为了企业和社会关注的实时热点，也引起了学术界的深入思考。

2、问题提出（1）影响女性员工工作家庭冲突的因素有哪些？（2）全面二孩政策背景下社区、企业及女性员工个人应各自在该冲突的平衡中发挥怎样的角色，以帮助女性员工平衡两者冲突，提高工作投入，实现企业和员工个人的共赢。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（一）要解决的问题随着社会的发展，越来越多的女性参与到社会生活当中，但由于社会期待、历史文化等因素的影响，女性往往承担着更多的家庭责任。

而二孩政策的全面开放，职场女性的晋升与发展再次收到挑战，工作与家庭的矛盾再次激化。

因此，本文从当前的政策背景和社会职场现状中受到启发，旨在探究全面二孩政策背景下影响女性员工工作家庭冲突的主要影响因素并提出针对性的平衡策略，既丰富工作家庭冲突领域关于政策背景和研究主体的研究方向，另一方面为职场女性提供有效的平衡策略以提高工作效率。