全文总字数：409字
1. 研究目的与意义
解决我国中小企业薪酬体系中存在的问题，帮助中小企业建立完善的薪酬体系，加强我国在薪酬体系方面的理念，阻止中小企业人才得流失，使中小企业可以有更好的发展
2. 国内外研究现状分析
国外在薪酬体系方面的研究较早而且比较全面，国内在此方面的研究较多，但是基本模型相差无几
3. 研究的基本内容与计划
本文结合了某公司的薪酬体系，首先对激励理论、薪酬管理的相关概念包括激励理论、人力资本理论、公平理论、效率理论及薪酬整体理论和长效激励理论和内容进行了系统介绍；然后通过对某公司薪酬管理体系的问卷调查结果的整理,梳理出来某公司薪酬管理中存在的主要问题及产生原因；最后,对某企业中存在的问题提出一些建议的措施以及怎么样可以有效的避免这些问题，帮企业建立有效的薪酬管理体系
4. 研究创新点
本文针对某企业薪酬主要包括基本薪酬，奖金，津贴，福利，对企业员工进行问卷调查，然后做成表格来分析其薪酬体系存在的问题
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