1. 研究目的与意义
1、选择我国中小企业的激励制度这个题目，是因为我对我国中小企业这一特定的领域比较关注，从激励这方面研究一个很好的出发点，再加之，在大学期间我们也学过相关的课程，研究激励制度可以说一方面是比较熟悉这一模块，另一方面是有浓厚的兴趣，之前我也曾到民营企业实习过，对他们的企业管理运行有很多独到的见解。
2、激励在我国中小企业发展过程中起着不可忽视的作用,是否能调动员工的积极性,直接关系到中小企业的生死存亡。运用最科学的手段、灵活的制度调动员工的积极性和创造性,使企业在激烈的市场竞争中立于不败。
2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
1、我国中小企业的人力资源管理的特点及其优势；
2、我国中小企激励重要性
3、激励的涵义与马斯洛需求层次理论；
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4. 研究创新点
即将撰稿的论文的特色是围绕中小企业这一领域进行研究，研究这些企业的激励制度，从不同角度看中小企业激励制度的优势、措施以及发展。在这个基础上提出某些新的观念。
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