1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
技能薪酬体系(skill-based pay system)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度[1]。技能薪酬作为薪酬管理的一个主要概念，已经发展有二十多年的历史了。这种薪资制度通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室人员[2]。技能薪酬不再根据个人的职称或职位来确定工资的支付，而是把职业技能水平与工资水平直接挂钩，技能薪酬与岗位薪酬相比更具有竞争优势[3]。同时，技能薪酬方案本身还存在一些尚待完善的问题，需要企业的管理者不断地探索改进。
一、技能薪酬体系的结构
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《论企业技能薪酬体系的设计及运用》为题，概括了目前我国企业中技能薪酬体系运用的现状以及面临的各种难题，包括一些学者认为的技能薪酬体系在我国企业中的发展前景。还论述了技能薪酬体系的结构以及它发展的优势，技能薪酬体系的运用需要注意的方面。本文主要研究企业技能薪酬体系如何设计以及如何运用的问题。
二、研究的内容和意义
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