1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
本课题是关于企业研发人员的绩效考核的研究。在市场竞争日益激烈的今天，技术创新己成为企业成长过程中创造并保持竞争力的关键。作为企业技术创新主体的研发人员越来越受到企业经营者的重视，对研发人员实施科学、合理、公正的考评，己成为研发管理工作的一个重点。然而，由于研发工作的特殊性，对研发人员的绩效考评也一直是困扰企业的一大难点。因此，对企业研发人员考评工作进行研究不仅能在一定程度上丰富人力资源管理理论，而且具有一定的现实意义。
国外有关研究的综述：
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
本课题要研究或解决的问题如下：
知识经济环境下研发人员绩效管理的意义。研发人员的管理在以技术创新为主导的企业管理中成为非常重要的内容，研发人员绩效管理作为人力资源管理中的重要一环，是企业提升竞争力的关键。
机械企业研发人员绩效管理中存在问题，原因和解决对策。知识经济下的机械企业是劳动密集与技术密集相结合的企业，研发人员独特的工作特点和心理需求决定了他们应该有适合自己的绩效管理体系。通过研究研发人员对于绩效管理各个环节以及绩效管理满意状况不同问题的态度和意见，发现企业绩效管理中存在的问题，针对反映出的不同问题分析其可能原因及对策，并优化建构适合机械企业研发人员的绩效管理体系。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
