1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一、就业歧视的基本概念。
近年来，随着人权保护观念深入人心，就业歧视问题日渐凸现，并日益受到社会的广泛关注。
究其类别主要有性别歧视、身高歧视、体格歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍制度与城乡就业歧视、经验经历歧视等等。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
本课题要研究或解决的问题：通过对大量相关文献材料研究分析后发现，近年来我国就业歧视问题日渐凸现，并日益受到社会的广泛关注。
我国就业制度中的其实因素主要有性别歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍制度与城乡就业歧视、经验经历歧视等等。
本文先从就业歧视内涵着手，先解释什么是就业歧视；再列举就业制度中的歧视因素类别，通过大量的文献来主要探讨性别歧视、年龄歧视与其他歧视因素，逐一论述其表现形式与形成原因；最后找寻解决的方法，针对就业歧视应当采取的策略、措施，用以解决这一社会问题，从而也使此课题的研究和探讨具有非常的必要性。
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