校园招聘的现状分析与对策开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

近年来，随着社会的快速发展，企业之间对人才的争夺正愈演愈烈。校园招聘作为企业招聘渠道之一，正发挥着重要的作用。校园招聘不仅能解决大学生就业问题，同时，还能为企业进行大力宣传，提升雇主品牌形象。校园招聘的特点鲜明，具有针对性强，人才可塑性高，成功率高等特点，十分受各企业和毕业生们的欢迎。校园招聘虽然有它独特的优势，但是依然存在一些问题。本课题就是对校园招聘的现状及对策的研究。

高玉梅在《高校校园招聘活动》中简论所谓校园招聘就是各大高校提供场地跟服务，邀请各大企业来校进行校园招聘活动，让企业与各应届毕业生进行直接的面对面接触、交流，然后通过双向选择，进行意向性、实质性的签约活动。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1.本课题要研究或解决的问题

校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘越来越受到关注和重视。校园招聘方式尽管在实际操作中存在一定的问题，但是，它所展现出来的优势是显而易见的，因此，在开展校园招聘前有必要全面的认识校园招聘这种招聘渠道。本课题将根据几位学者的观点，主要从校园招聘的概念、目的、现状、优势、劣势、存在的问题、解决的对策以及如何提高校园招聘有效性等方面总结出完善校园招聘需要做的工作。校园招聘的最终目标是毕业生们能够通过校园招聘找到满意的工作，而企业通过校园招聘能够招到满意的人才，最后双方能够达到一个双赢的局面。这就需要尽量发挥校园招聘的优势，比如针对性强、用人单位可靠、招聘和应聘成本低、可塑性强、能够推广企业品牌，提升雇主形象，增强社会效应等。另外要尽量规避校园招聘所存在的问题。这需要企业树立正确的招聘理念，根据校园招聘的特点把握面试技巧，建立及时通畅的信息渠道，组建高素质的招聘小组。毕业生们需要树立正确就业观念，做好个人职业生涯规划，诚实守信等。

2.本论文拟采用的研究手段和方法：