员工职业压力与对策开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着人类社会的向前迈进和科学技术的不断进步，当今世界已经进入了全新的信息社会时代。日新月异的知识观念，快速变化的生活节奏，愈加激烈的社会竞争，在改变着人们工作与生活面貌的同时，也让每个人都日渐感受到各种程度的压力。职业压力已经让越来越多的人遭受到严重的负面影响。社会心理疾病的产生也与职业压力密切相关，诸如过劳死、跳楼自杀等由于工作中压力过大而引起的严重事件早已屡见不鲜。

正如国际劳工组织所说，劳动条件正经历着剧烈的变化，紧张的世界已经来临。职业性疾患的发生趋势逐渐由躯体性疾患向精神、心理性疾患发展。职业压力不仅对个人造成了许多不良影响，同时也成为许多国家广泛存在的严峻问题。职业压力引发的经济索赔、劳动生产率下降、旷工、增加健康保险费用以及高血压、心脏病等直接医疗费用，每年给美国带来的经济损失高达 2000 亿美元。我国也有研究估计，每年职业压力给国家和企业带来的损失约达到上亿元。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1、本课题要研究或解决的问题是：

本课题主要研究员工职业压力与对策的问题。在快速变化的生活节奏，愈来愈激烈的社会竞争背景下，社会中存在着各种各样的职业与不同人群都会面对着来自于各方面的压力：不仅源自工作本身的高强度和高负荷，也产生于工作任务之外的各种情形。平日要忙于处理堆积如山的工作任务和专业领域的科研晋升，以及随之而来的各种人际关系如与领导同事的关系等，这些都让不同岗位员工感觉应接不暇、分身乏力，以至工作者们对本职工作积极性和满意度日益降低。员工们所承受的职业压力已经成为一种职业性风险。这些日渐普遍的现象十分不利员工个人的成长、行业的发展以及社会的和谐稳定。这些职业压力问题的缓解和应对，需要在不断寻求理论创新的同时，通过政府、社会、组织、个人等多方主体的协作努力在实践中共同探索。

因此，本文将从理论层面出发，论述研究员工职业压力与对策的重要性和必要性，分析职业压力的产生和应对所需遵循的原则与规律；从实践角度入手，归纳总结员工职业压力状况，分析产生这些职业压力的因素，并根据这些原因提出应对员工职业压力的对策建议。从而为提高工作者积极性和满意度，发挥职业潜能，保障各行业稳步发展，增强在职员工的健康满意度起到一定指导作用。