中联重机中层管理人员绩效评估体系优化研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景

我国工业企业中层管理人员的绩效管理评价体系在学习国外先进经验的基础上，得到了一定的发展。目前，国内研究主要是在国有企业体制改革以及市场经济理论不断深入的背景下，对一般型企业绩效管理与评价机制进行了较多的研究，而对不同行业、不同发展阶段的绩效管理与评价机制，有针对性的实证研究不多。因此，如何加深企业经营者的绩效考核意识，如何让工业企业经营者意识到中层管理人员绩效考评与管理工作的重要性而自发地进行自我监督自我约束，如何将绩效考评与管理的理念和方法与我工业行业中层管理人员的实际情况结合，并进行创造性应用是今后绩效管理与评价研究的重要工作。

1.2 研究目的与意义

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容和目标

本文着眼于工业企业在引进先进绩效考评系统应用与企业出现的兼容性问题，以中联重机中层管理人员绩效体系及其员工为研究对象，采取理论研究与实践调查、定量分析与定性分析相结合的研究方法，首先通过细致的文献查阅和理论分析，了解绩效考评系统的深刻内涵和属性特征，接着通过缜密的调查研究和统计分析，掌握目前系统在企业中的运作现状。然后，通过主成份分析和关键因子分析，定量挖掘系统存在的漏洞，在此基础上，进一步探讨如何对这些问题进行优化改进，进而形成一套完整的重机公司员工绩效考评新体系，希望本论文的研究成果能够为绩效考评系统的引进及在特定公司的兼容与优化提供借鉴。

整体思路如下：

第1章 绪论

3. 研究计划与安排

（1）第1～2周:收集资料、做国内外文献综述、完成开题报告。

（2）第3～5周:理论整理资料、提出问题、设计调查问卷。

（3） 第6～12周:发放调查问卷并回收，数据录入和数据分析，得出调查结果并对调查结果解释说明。中期检查。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 李建芳.浅析绩效考核在人力资源管理中的作用 [j] 东方企业文化, 2015,7 [2] 陈敬佳.浅谈大型国企二级单位的绩效考核[j]当代经济,2011,2

[3] 石永军.浅谈绩效考核在现代人力资源管理中的作用及应用[j]财会通讯,2015,10

[4]曹宏亮.国企绩效考核的现状与改进策略[j]企业经济,2010,9