社会工作视角下的人力资源培训效果–以KX公司人力资源培训体系为例分析开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

（一）研究目的

本文的研究目的是从社会工作视角出发，探讨社会工作介入企业人力资源培训的可行性、并进一步挖掘企业社会工作更大的发展空间，具体为以下几个目的：

基于社会工作与人力资源管理在理念和方法上的相似性，从中得出社会工作介入人力资源培训的可行性。

2. 研究的基本内容与方案

本文主要采用定性研究方法，通过访谈，案例，文献等方法获取研究资料，通过归纳与演绎、分析与综合、抽象与具体、历史与逻辑这些思维方法对社会现象进行理论分析，并获取研究结论。

文献分析法：首先通过查阅与本文主题相关的国内外企业社会工作相关的研究，全面掌握研究进展情况，为本研究企业社会工作介入人力资源培训的现状及影响因素的分析提供理论基础和素材，形成文献综述部分，进而提炼出企业社会工作介入人力资源领域的必要性与可行性。

案例研究法：通过对于已有典型企业社会工作领域案例分析，汲取现有研究所得出的结论，借鉴并分析现今存在的不足与对策；

3. 研究计划与安排

（1）2016年1月-2月，查阅文献，整理相关资料

（2）2016年3月-4月，进行围绕该毕业论文的毕业实习

（3）2016年3月18日之前，完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]高明.我国员工企业培训存在的问题及对策[j].技术经济.2002(01)

[2]刘湘丽.我国企业职业培训现状[j].中国工业经济.2000(07)

[3]黄超.企业人力资源培训效益研究[d].四川师范大学2012