干部数据库系统中数据导入管理的设计与实现开题报告

1.1 研究背景

干部管理部门有如下特点：

1.业务种类多

干部人事部门的业务主要有：干部任免、调级、调职、干部档案收集归档等，业务多且严谨繁杂，不能出差错。

2.送批报表多

干部在调职、调级中，要按干部的职务等级及审批权限上报请示名册和任免表，在职务评审中，要上报请示名册、任免表以及资格评审表，在处理各项业务中，需要上报的报表品种多，数量大。

3.统计资料多

干部管理部门要经常统计干部学历变化、年龄结构、奖罚情况等情况，为干部管理提供依据，各项资料影响到干部的切身利益，故统计资料需要准确，不能有差错。

4.档案材料多

干部档案记载了干部经历、文化程度、工作表现、奖罚情况等干部信息，是干部历史表现和综合素质的真实反映，干部个人档案材料比较多，而在干部群体规模不断扩大的情况下，干部多、流动性大，有关干部的信息量也在成倍增长。

随着电子信息技术的迅速发展，人们对管理现代化需求的日益迫，计算机管理信息系统的到了越来越广泛和深入的应用，计算机管理检索迅速、统计方便直观、易于保存，成本低，能够极大的提高干部管理的工作效率。

1.2 研究现状

近年来，信息技术发展迅速，计算机应用已经渗透到了生活的方方面面，各个企业也在实现信息化管理，干部数据库系统是一个对干部信息进行采集、存储、加工的管理系统，提供干部管理日常所需的数据，提高工作效率。

湖北省宣传部干部处目前采用省委组织部的“干部综合信息管理平台”（简称“组织部干部平台”），该平台由武汉市委组织部于2013年开发。省委宣传部干部处部分应用了该平台，录入宣传系统的相关干部信息、生成上报文件、刻录光盘并向省委组织部报送。

宣传部干部处的干部信息管理存在一些主要问题1）应用“组织部干部平台”，主要是为了满足省委组织部的信息要求，而不能满足宣传部自身对干部信息的管理需要。目前应用该平台按组织部要求上报干部信息，录入的只有组织部门要求的、关于干部的一般性信息，缺少宣传部干部处所要求的专门信息，比如培训经历、工资、个人重大事项、作品信息等。据初步估计，“组织部干部平台”中录入的信息，只有宣传部干部处需要管理的干部信息的一半，因此不能满足干部处的工作需要。2）“组织部干部平台”在干部处只安装了2套单机版本，干部信息难以被干部处相关人员和宣传部领导查询使用和共享。3）“组织部干部平台”缺少一些宣传部干部处需要的录入、统计和查询功能。

1.3 设计目的

随着电子信息技术的迅速发展，计算机管理系统办公室管理中得到越来越广泛和深入的应用，尤其成为现代党政机关办公室管理不可缺少的重要组成部分，为进一步加强和规范我省宣传系统的干部信息管理，在新形势、新技术环境下达到更好的管理效果，有必要通过数据库等现代技术手段改进干部处的工作环境，建设数据详实、资源共享、安全保密、实用方便的《干部数据库系统》，提供高效地信息收集（输入）、处理、查询、分类统计、报表等功能，全面提高省委宣传部干部管理工作的效率和效果。

2.1 基本内容

《干部数据库系统》由干部数据库，以及数据导入、录入、修改、删除、查询、分类统计、报表打印、系统管理、PAD端数据导出、组织部数据导出等应用程序组成，这些应用程序实现了系统的功能。本毕业设计需要完成如下功能：

1、数据导入：将相关单位报送的、存储在光盘上的干部信息（图1中“干部数据0”），自动导入到干部数据库。

2、录入：录入干部的信息，存入干部数据库。

3、修改：修改（更新）数据库中的干部信息。

4、删除：删除数据库中不再需要的信息。

5、查询：提供多种查询方式，方便、灵活地查询数据库中的各种信息；包括全文检索、简单查询、常用查询和高级查询等多种方式。

6、分类统计：按多种类别、指标来对信息进行分类或统计。

2.2 技术方案

《干部数据库系统》在设计过程中主要采用Microsoft Visual Studio 2013集成开发环境，C#语言编程，数据库采用SQL Server 2008。本系统采用客户/服务器模式（C/S模式），C/S结构的基本原则是将计算机应用任务分解成多个子任务，由多台计算机分工完成，即采用“功能分布”原则。客户端完成数据处理，数据表示以及用户接口功能；服务器端完成DBMS（数据库管理系统）的核心功能。

干部数据库的系统组成如图所示：

3月1日前，查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需知识，确定方案，完成开题报告。

3月1日到4月1日，熟悉所选用的开发平台，完成数据库设计和概要设计，提交系统总体设计方案，完成系统界面设计，并完成英文资料的翻译。

4月1日到5月1日，完成软件系统的编码。

5月1日到5月15日，完成软件的测试工作。

5月15日到5月27日，完成毕业论文的撰写工作。

5月27日到6月7日，完成毕业论文的修改和答辩相关工作。

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