全文总字数：564字
1. 研究目的与意义
校园招聘成为企业招聘应届毕业生的主要招聘渠道，但中小企业由于种种因素在校园招聘中缺乏竞争优势，同时目前各企业通过校园招聘取得的效果并不理想。
通过分析X公司在校园招聘中存在的问题，结合当代大学生的特点，提出有效的应对措施，意在赢得中小企业在校园招聘中的竞争优势，运用合理的改革策略，使中小企业能更高效地在校园招聘中抢夺人才。
2. 国内外研究现状分析
见附录
3. 研究的基本内容与计划
（一）研究内容1、x公司及其它中小企业校园招聘的现状；2、从学生角度浅谈x公司校园招聘的问题；3、从企业角度分析x公司校园招聘的问题；4、应对现有问题的对策分析；5、结论及展望。
（二）计划安排1、放寒假前：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。
2、第1-4周：提交详细写作提纲。
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4. 研究创新点
本文将根据X公司校园招聘情况，从应届毕业生和企业两个角度，运用问卷法、访谈法、观察法等调查研究方法，以X公司为例，探究、总结中小企业校园招聘的现状及问题，提出相应的改进方法，使得中小企业的校园招聘现状能得以改善，提高其校园招聘有效性，在高校人才竞争中获得优势。
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