试论三星电子在中国的跨文化管理开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究背景及目的

在经济全球化的今天，特别是跨国经营公司的增多及发展，跨国公司的跨文化管理已成为理论界和企业界关注的热点。伴随着经济的全球化，各国之间经济交往、经济关系越来越密切，一些有实力的公司开始跨出国界，在国外直接进行投资、生产、经营，这必然要求他们管理的全球化。这些企业携带母国的资金、技术、管理方式带给东道国的同时，也把母国的文化带给了东道国，因此这些公司必须面对与本民族文化完全不同的民族文化，而为了适应跨国公司的发展，管理必须要考虑子公司所在国与母公司所在国的文化差异，即跨国公司要做好跨文化的管理，妥善解决好不同文化的差异性及由此引起的文化冲突。

本课题从文化差异和文化冲突出发，适当结合企业实例，旨在从国际化的视角分析三星电子的跨文化管理，使企业重视文化因素，理解文化差异，学会文化融合，重视国际化领导人才的培养，从而在跨越国界的舞台上，获得更好的资源，更大的市场，更多的机会。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

通过对三星跨文化管理的差异与冲突进行分析，针对所存在的问题，提出跨文化管理的对策及建议，并从中得到启示。

大概内容如下：

3. 研究计划与安排

2015.12.31前：与指导老师讨论所写论文的研究方向，并确定论文的题目。

2016.3.20前：初步收集论文基本材料，提交开题报告。

2016.5.20前：认真阅读相关论文集、期刊，结合分析相关内容，综合整理，完成论文初稿。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]林坚. 三星文化[m]. 北京：中国人民大学出版社，2008

[2]马春光. 国际企业跨文化管理[m]. 北京：对外经济贸易大学出版社，2004

[3]商务部跨国经营管理人才培训教材编写组. 中外企业跨文化管理与企业社会责任比较[m]. 北京：中国商务出版社，2009