女大学生就业歧视问题及对策——基于武汉高校的调查研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.研究目的

近年来，随着我国高等教育规模的不断壮大，扩大招生规模所产生的累积效应逐渐显现，由此导致毕业生数量逐年上升。与此同时，我国正在调整经济结构，劳动力市场供大于求的现状为用人单位精挑细选提供了完美条件，劳动力市场供需矛盾紧张。有效需求的增长速度远不及大学毕业生增长的速度，大学生就业难问题逐渐突出。其中，尤其是对女大学生的严重歧视问题最为严重，在同一职位的竞争上，用人单位宁愿要差一点的男性，也不愿意选择优秀的女性。根据过往研究结果显示，大学生就业过程中普遍存在性别不平等的现象，劳动市场中女大学生没有被提供与男大学生平等的就业机会。

本文从女大学生就业的现状出发，通过参考相关学者的研究成果，对女大学生就业难的特点、影响女大学生就业的相关因素进行分析，确认女大学生就业难是各因素综合影响的结果。通过问卷调查分析武汉高校女大学生在就业过程中遇到的阻力因素来深入探讨阻力来源，将女大学生就业过程中遇到的阻力划分为：社会、政府、学校以及女大学生本身四大方面。最后针对此问题，基于武汉高校背景下提出女大学生就业难的解决措施。

2. 研究的基本内容与方案

一、基本内容：

本文以武汉地区高校为例，以2016年女性应届毕业生为研究对象，围绕“女大学生在就业过程中遇到的困难”、“女大学生就业难的影响因素”、“女大学生就业难的解决措施”三个方面展开研究，通过问卷调查，得出数据分析女大学生在择业过程中倾向于选择的行业与职业、对岗位的要求、在就业中遇到的困难等探讨女大学生就业难问题的原因及解决措施。

3. 研究计划与安排

12月20日-1月1日：查阅相关文献资料，确定研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

1月1日-3月20日：确定研究内容、明确论文题目，和指导老师进行探讨，完成开题报告。开始外文文献的翻译。

4月1日-30日：进行研究内容的理论分析，归纳总结并收集研究数据，对数据进行分析和检验，完成论文初稿。

4. 参考文献（12篇以上）

1.刘秀兰,周未来.女大学生就业中的性别歧视——以经济学为分析角度[j].重庆工学院学报,2006,20(9):64-67.

2.胡安荣.企业拒绝女大学生的经济学分析——贝克尔歧视理论的拓展和应用[j].财经科学,2004,4:34-36.

3.孙元,邱永渠.扬起女性管理的风帆[j].重庆邮电大学学报,2008,20(1):118-121.