全文总字数：575字
1. 研究目的与意义
随着知识经济的已经到来，人、财、物、信息等企业所拥有的资源中，人是核心资源、也是最核心的竞争所在。
人力资源管理越来越重要和具有活性，人力资源已成为现代社会和组织的战略资源。
企业获得持续竞争力的决定因素是如何对人力资源充分挖潜、利用和不断激励。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：1）激励相关理论2）大全集团员工激励策略现状分析3）大全集团员工激励策略存在的问题及成因分析4）大全集团员工激励策略改进对策研究计划：2016年12月31日前，完成选题2017年1月13日前，完成开题报告和文献综述4月3日-4月14日，基本完成论文初稿5月15日-22日，进行论文修改5月22日-6月4日，进行论文答辩
4. 研究创新点
就目前而言，现有的对企业激励研究具有一定的局限性，大多偏重于对管理高层和核心员工展开，缺乏可操作性。
本文以大全集团为实例，结合中国的宏观环境与产业内部竞争环境，提出相应的解决对策，以期为企业激励活动的开展提供切实可行的帮助。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
