全文总字数：513字
1. 研究目的与意义
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。
在市场经济条件下，企业竞争归根结底是人才的竞争，薪酬管理对吸引、激励、发展和留住人才，对企业核心竞争力的培育和战略目标的实现起着重要的作用。
同时，科学的薪酬体系可以鼓励员工积极向上，可以向员工传递企业的价值导向。
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2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
论文的研究内容主要涉及以下几个方面：
1）相关理论分析
2）华为薪酬体系现状分析
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4. 研究创新点
本文以典型的华为公司为实例，结合中国的宏观环境与公司内部发展环境，提出相应的解决对策，以期为企业的薪酬福利体系的制定提供切实可行的帮助。
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