国有上市公司股权激励问题探析开题报告

全文总字数：1342字

1. 研究目的与意义

当今社会，随着经济全球化的影响逐渐加深，各国之间的联系越来越密切，而竞争也越来越激烈。经过二十多年的改革，我国上市公司从无到有，逐年增加，但是一直没有形成有效的上市公司管理层股权激励机制。对上市公司股权激励模式的研究一直是经济学和管理学的研究热点，国有上市公司作为我国国民经济的重要组成部分，涉及国有上市公司股权激励机制的研究却比较少。由于缺乏长期有效的激励机制，阻碍了国有上市公司的发展壮大。在现代企业的管理概念里，用股权激励的办法促使企业管理者更加努力地完成企业的业绩是不错的选择，但是如何能把这种效果发挥到最好，是很多企业需要应对的难题。

股权激励的实施在国有上市公司股权激励的道路上不是一帆风顺的，股权激励机制在实施过程中受到这样或那样的约束，比如说股权激励的股票来源受到管理层控制、容易引发道德风险、引发分配不公、长期激励机制效果不明显等。

自从2006年国有上市公司股权激励法规公布以来，已经有越来越多的国有上市公司推出自己的股权激励实施计划，这意味着股权激励作为一种新的激励约束机制，得到越来越多的认可，它能够对公司业绩产生直接的正面的影响，拉升公司的股价并能为公司的股东带来更多的收益与财富。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：本文主要分析我国国有上市公司股权激励的问题，寻找国有上市公司股权激励存在的问题并提出合理的的解决对策。本文将选取2006-2016共十一年间我国国有控股上市公司在沪深两市公告的股权激励方案为样本，对国有控股上市公司股权激励现状进行分析。从内部及外部两个方面分析国有上市公司股权激励存在的问题，并从内部及外部分别提出对应的解决措施。最后以光明乳业的股权激励计划为例，分析其股权激励计划时根据存在的问题提出合理的建议，对之前的建议进行验证。

研究计划：（1）2月15日之前完成论文大纲。 （2）2月28日之前完成对我国国有上市公司股权激励的现状分析。 （3）3月15日之前完成我国国有上市公司股权激励存在的问题及对存在的问题进行分析。 （4）4月10日之前完成对我国上市公司股权激励问题的解决策略 （5）4月20日之前完成对论文的总结工作。

4. 研究创新点

国外文献主要集中在研究股权激励的实施过程以及对企业经营绩效的影响这些方面。

在国有上市公司股权激励存在的问题相关研究方面，目前国内缺乏对现阶段国有上市公司股权激励问题系统的研究，本文的特色正是在认识到这一问题的基础上，思考上市公司股权激励的意义，借鉴西方发达国家股权激励的经验，探析国有上市公司股权激励存在的问题，存在问题的原因及问题的解决对策。