人事管理系统（南方）开题报告

1. 研究目的与意义

研究目的：人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。减轻人工的压力并提高工作效率。

研究意义：随着企事业单位规模的不断扩大，人员数量的不断增多，一般的数据库存储管理软件已经不能满足人事管理的需求。因为传统的管理方式存在太多的缺陷，如：1. 维护数据的性能低下。2. 查询信息不方便。3. 查询效率不高。4. 维护信息的工作量大等等。为了弥补诸上述缺陷，提高管理效率，增加企业竞争力，从而开发出本课题中的人事管理系统，以实现人事管理信息化。本课题需实现如下功能：1. 实现人事档案的增、删、改、查等功能。2. 实现个人简历的添加、查询功能。3. 实现工资信息的添加、修改、查询功能。4. 实现考勤信息的添加、修改、查询功能。5. 实现工作人员照片的上传功能。6维护信息的工作量小。从而提高办公的效率

2. 国内外研究现状分析

企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要. 人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。

世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于：竞争压力、技术革新、工作目标和价值观的改变等等诸多因素。

3. 研究的基本内容与计划

人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。人事档案登记过程，员工在人事科领取个人简历、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。三、总设计方案、实现方法、软件平台

1总体设计方案：实现人事管理系统的全部功能

2实现方法：visual basic6.0等

4. 研究创新点

在目前市场上的众多程序开发工具中，有些强调程序语言的弹性与执行效率，有些偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率，各有特色，去满足不同客户的需求，作为数据库的开发，visual basic是一个非常理想的选择，数据库是mis中重要支持技术，visual basic是一种可视化的、面向对象和条用事件驱动方式的结构化高级程序设计，可用于开发windows环境下的种类应用程序。

其简单易学、效率高，功能强大。

在visual basic环境下，利用事件驱动的编程机制，新颖易用的可视化设计工具，辅以其他技术，可开发出windows环境下功能强大、图形界面丰富的应用软件系统。