全文总字数：866字
1. 研究目的与意义
针对许多中小企业对于绩效考核缺乏重视和由于平均主义人才流失严重的现状，我觉得对于绩效考核方面的研究不仅具有科研价值还具有很大的企业实践价值。 绩效考核属于绩效管理的一部分，与人力资源管理的其他五个模块有着密不可分的联系，绩效考核是人员任用的前提；是决定人员调配的基础；是进行人员培训的依据；是确定劳动报酬的依据；是激励员工的手段。通过对绩效考核的研究，我希望可以引起中小企业对于绩效考核的重视，完善考核制度和方法，使绩效考核在企业的经营运作中发挥它应有的作用，使企业员工和企业能够共同发展。
2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
要通过大量的文献资料学习和研究，分析总结出前人的研究成果，并指出本论文的创新之处和具体研究技术路线。具体到内容部分，应该考虑以下几个方面的内容（论文结构布局）
前言：
1 绪论
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4. 研究创新点
本篇论文立足于中小制造企业的绩效考核，在结合前人的研究成果以及自己实习经历的基础上，分析了中小制造企业在绩效考核方面存在的不足并提出自己的建议，最后以一家具有普遍代表意义的中小制造企业的例子来论证。
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