中小企业绩效管理存在的问题和对策研究开题报告

全文总字数：3565字

1. 研究目的与意义

中小企业绩效管理在我国起步较晚，管理相对粗放。

目前，许多中小企业绩效管理观念落后，绩效管理体系问题较多，没有走上科学管理的道路。

我国中小企业现有的管理思想大都是借鉴国外，没有形成自己的理论体系。

2. 国内外研究现状分析

国内外研究综述改革开放以来，中小企业蓬勃发展，在推动国民经济发展的过程中发挥着重要作用，中小企业稳定、持续的发展已成为我国国民经济持续增长的重要保证。

企业要想发展，关键是要建立科学的管理机制，提高组织绩效。

从20世纪90年代开始，绩效管理越来越受到欧美等国外先进企业的重视。

3. 研究的基本内容与计划

本文以中小企业的绩效现状及形成这种现状的原因为研究对象，探寻目前中小企业在绩效管理上面临的不足，并对出现的问题进行深入剖析。

在此基础上提出完善中小企业绩效管理的对策建议，并希望对建立科学的绩效管理体系有一定的参考和借鉴作用，促进我国中小企业的发展进步。

第一部分：提出了选题背景、研究目的和意义、国内外综述、研究内容第二部分：对企业绩效管理的相关理论做了概念性的说明和研究第三部分：简要介绍了中小企业绩效管理的现状第四部分：对目前中小企业绩效管理存在的问题进行了总结，并分析了产生这些问题的原因第五部分：提出了解决问题的措施，完善绩效管理的体系第六部分：结论与启示

4. 研究创新点

本文将结合中小企业绩效管理的实际情况，借助手工检索和学校图书馆的学术期刊等检索，查阅书籍等形式，获取相关参考文献，在进行分析、整理、筛选、归纳和分类后，获取论文创作的理论资料。

此外，通过走访了解相关企业，全面剖析企业在绩效管理方面存在的问题并分析原因，提出相应的改进对策，完成对企业绩效管理的研究。