中国银行股份有限公司人才激励机制研究开题报告

全文总字数：751字

1. 研究目的与意义

随着全球经济的一体化、国内经济快速发展和现代科技的不断进步，企业间的竞争也越发激烈，而企业间的竞争，不仅是企业产品与服务的竞争，也是企业管理水平的竞争，归根到底则是人才的竞争。

如何通过正确恰当的激励机制吸引人才、激励人才、保留人才更是人才竞争的重中之重。

通过对激励机制的内容类型研究，结合中国银行对其采用的激励机制及所得成就进行分析，阐述中国银行连续8年蝉联最佳雇主背后的原因，另外通过对中国银行其激励机制存在的缺陷和出现的问题进行分析，提出对应建议与对策，为中国银行未来的激励管理改进提供一些理论依据，也为将来考虑选择中国银行就业的大学生提供参考。

2. 国内外研究现状分析

参考附页

3. 研究的基本内容与计划

（一）研究内容1、人才激励机制的含义与内容；2、中国银行的人才激励机制现状；3、银行人才激励机制比较分析；4、中国银行人才激励机制的成功案例；5、相关对策与改进建议。

（二）计划安排1、放寒假前：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

2、第1-4周：提交详细写作提纲。

4. 研究创新点

本文采取了文献研究和案例研究相结合的方法，采用文献研究方法对人才激励的理论知识有一定了解后，了解并分析中国银行股份有限公司目前的人才管理现状和人才激励措施，并对同类企业进行一定了解后，运用问卷法、预测法等人力资源研究方法，将中国银行股份有限公司的人才激励措施和其它同类企业进行对比，将其人才激励措施进行优点总结和缺点分析，提出相应改善建议，使中国银行股份有限公司人才激励措施更完善有效，也为同类企业提供借鉴和参考。