1. 研究目的与意义
（1）研究的目的
目前物流行业的工作准入门槛低，工作时间长，工作强度大，流动率高是普遍现象，因此物流企业将采取什么措施留住人才至关重要，这其中员工满意度对企业留住人才来说是很核心的一部分。本文将以一家物流企业为背景，借助定性与定量并用的方法，一方面借鉴文献和理论研究，吸收消化前人的研究成果，另一方面通过实地调查，建立评价指标体系，分析影响员工满意度的有效因素，为物流企业提高员工满意度留住人才给出可行的建议。
（2）研究的意义
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2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
（1）研究内容
第1章绪论
1.1物流行业研究背景1.2研究目的与意义1.3研究内容综述
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4. 研究创新点
(1)本文的特色
本文主要研究的是物流企业员工的工作满意度问题，目前关于员工满意度调查已经较多，但已有的研究大部分是在餐饮、休闲娱乐等行业，关于物流行业员工满意度调查并不多见。由于行业间的不同，企业规模和管理模式的不同，所以对该行业的研究是有价值的。
(2)本文的创新
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