1. 研究目的与意义
随着股权激励政策的创立与实施，管理层权力也随之增大。
然而管理层如何正确行使股权激励政策是一个问题。
在企业内部治理机制弱化的条件下，企业就会面临管理层操纵股权激励政策产生的机会主义动机与盈余管理的问题，股权激励政策面临严峻的考验。
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2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
内容：
1.管理层拥有的权力
内容包括：工资薪酬分配、人员的升迁调动、运用行使股权激励
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4. 研究创新点
本篇论文的特色在于以星巴克、小米为案例进行分析，分析管理者的持股比例应该为多少，以及如何杜绝管理者运用股权激励计划产生社会主义动机。
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