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1. 研究目的与意义
自证监会于2005年12月31日颁布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来，股权激励的应用越来越普遍，已逐渐成为上市公司建立健全激励约束机制的较好选择。
学术界从未停止对股权激励的关注。概括而言，这些研究主要围绕股权激励的实施效应展开，包括较早对股权激励公司业绩和价值效应的研究，以及最近对股权激励人才保留效应的研究。但是，现有文献对股权激励行权结果的研究尚处于初级阶段。本课题以此为研究主题，对股权激励理论的丰富与发展有重要意义。
2. 国内外研究现状分析
见附件。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：1引言
1.1研究背景 1.2研究目的及意义 1.3研究现状、文献综述 1.4研究内容；
2 理论分析与研究假说
2.1股权激励方式，提出假说1 1.2管理层理论，提出假说2 1.3产权性质，提出假说3；
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4. 研究创新点
本文以2016-2018年完成股权激励的上市公司为样本，研究股权激励方式、管理层权力、产权性质与股权激励行权结果之间的关系。
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