企业人事管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

课题开发所需要实现的目标是将人力业务电子化，解决当企业的规模越来越大的时候所带来的人力不足及工作效率底下等问题。主要针对信息、考勤、工资三个方面。将对一个中小型企业的人力资源管理系统做分析研究，找出其中的业务流程。本系统所做的工作是企业人力资源管理中的人事信息管理、考勤管理、工资薪酬管理三个模块。可以说是一个企业人力资源管理的核心模块。该模块的开发对于一个人力资源的成功与否起着致关重要的作用。对于一个企业节省人力资源，提高工作效率，增加企业竞争力等方面都会有很大的帮助。

企业人力资源管理的根本目的就是通过使用人才艺术去达到最大的效益。企业是独立从事商业生产和商品流通的基本经济单位，企业之间的竟争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的领导者，首要的才能在于用人的艺术技巧。企业最大的浪费，莫过于人力资源的浪费，特别是企业员工潜在能力和工作欲望的浪费。只有高度重视人力资源管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永保创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。

2. 国内外研究现状分析

最初的人力资源管理，都是靠人工来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人力资源管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。人力资源管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一，集中，规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火，防潮，防蛀，防盗等现代化，专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。

国外状况：据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成；人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成；计划管理是8090%；在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%；用于科技计算的占8%，用于生产过程控制的占12%；由此可以看出，经济管理是计算机应用的主要领域。

国内状况：由于种种原因，我国的信息资源建设水平远远落后于信息基础设施的建设的水平。长期以来，我国信息资源的开发管理未能与信息资源的增长同步进行。我国有丰富的原始信息资源，但在此基础上再生的二次信息系统和数据库产业的规模和市场占有率、使用率相当低，大量的有价值的信息未能进一步加工成商品使其增值。我国的计算机应用要比西方国家落后十几年，人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径，世界信息化浪潮正以不可阻挡之势席卷全球时，我国要迎头赶上，就必须利用现有的信息基础设施，重点开发和推广应用于各类科技经济等数据库和网络资源服务系统，以便取得巨大的社会效益和经济效益。由于物业管理在社会大生产中占用重要地位，其计算机化在发达国家已达到95%以上，而我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在80年代初开始的。起步虽晚，但发展快。特别是微型计算机的出现和普及，为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理现代化起到了重要作用。

3. 研究的基本内容与计划

人力资源管理系统选用的结构，由人员管理、招聘管理、培训管理、系统管理模块、4部分组成，规划系统功能模块如下。

人员管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理

招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。

4. 研究创新点

人事管理系统包括有：用户管理模块，不同的用户有不同的权限，进行的操作也不同；管理功能模块，包括员工信息的增加、删除、修改、查找、修改个人密码等；动态更新模块，包括企业公告、新闻等。本系统能使企业员工进行个人信息的查询，密码修改等，此外，管理员可高效的管理员工信息。