公司招聘管理系统的设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

随着计算机技术的飞速发展，各种求职招聘网站出现，前程无忧、智联招聘、通信人才网等不一枚举，他们方便了求职者与应聘者，但也加大了公司招聘的工作量和工作难度，大家投简历方便了，公司收到的简历变多变杂，招聘工作难度加大。为了解决公司招聘中存在的问题，规范招聘流程，实现资源共享，减少资源浪费，提高招聘效率，设计招聘管理系统服务于公司的简历管理及人员招聘管理。用计算机技术帮助招聘人员记录管理招聘信息，省时省力，事半功倍。

2. 国内外研究现状分析

人才的招聘是企业发展的根本，招到优秀的人才能提升企业的核心竞争力，提高企业工作人员的整体素质水平，公司的发展将会前景无限。以往人才的选择往往是十分繁琐的，不计其数的简历的审阅将耗费大量人力，现在通过招聘网站招聘已经成为主流，国内的主要招聘网站就由很多，比如前程无忧网站，智联招聘网站，通信人才网等等。通过这些网站投简历给公司应聘现在已经是最普遍的方式了，虽然也有校园招聘，各种大型招聘会，但是网上招聘的比重已非常大。网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本；第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作。

网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。通过招聘网站招聘的公司对应的设计招聘管理系统，直接解析录入招聘网站上的简历，建立一套相应的简历管理流程，形成公司自己的简历库。对于公司员工数大，员工种类多的公司，这样的招聘管理系统很实用。

3. 研究的基本内容与计划

招聘管理系统为了方便招聘管理，内容上包括建立相应的数据库，上传解析简历，简历搜索，锁定简历，查看锁定简历的详情，招聘需求管理，招聘岗位管理，个人信息修改，个人信息修改包括密码修改。报表统计，统计负责招聘的人的工作业绩，每段时间的现在简历数，面试人员数等。锁定简历就是招聘人锁定该简历，简历就由其负责，其他人不可再下载。跟踪简历状态，包括空闲，招聘中，待入职，已入职，每项功能提供相应的搜索功能。

4. 研究创新点

1.1.针对性：现在招聘网站很多，我们针对这种招聘模式，设计公司的招聘管理系统，能够最有效的提高劳动效率。

1.2.本系统我们建立详细的招聘流程，招聘人员在工作时，具体到每一项流程，这样既方便记录管理，又能保证招聘的有效性。