山久沐秋厂的薪酬管理研究开题报告

全文总字数：789字

1. 研究目的与意义

近年来，我国小微型企业发展迅速，但是，在市场快速做大的同时，管理方面尤其是人力资源管理方面的短板日益突出。

本次课题研究以山久沐秋服装厂为例，因为该厂的薪酬管理制度存在很大的问题，希望通过对该厂薪酬管理的研究可以改进该厂的薪酬管理体系，从而使该厂充分利用好现有的人力资源，也可以为其他小微企业改进薪酬管理提供一种思路。

2. 国内外研究现状分析

参见附页

3. 研究的基本内容与计划

（一）研究内容本课题准备通过研究山久沐秋服装厂的薪酬体制现状，分析其存在的问题，利用薪酬管理以及激励的相关理论，借鉴以往的国内外的学者的学术成果，提出具体的、切实可行的改进意见，优化山久沐秋服装厂的薪酬体系，使该厂的人力资源发挥出最大的潜力，并且进一步吸引潜在优质人才。

具体分为六部分：第一部分为研究背景，研究内容概述以及研究方法、目的与意义。

第二部分为薪酬体系及薪酬与激励理论。

4. 研究创新点

本文将结合国内外薪酬管理研究现状，运用调查法、观察法、文献研究法、问卷法等人力资源研究方法，对山久沐秋的薪酬管理体系进行细致的研究，分析该厂的薪酬管理的问题，提出一系列切实可行的建议，特别是将薪酬与绩效挂钩，设计一种适合于该厂的绩效薪酬，改进该厂的薪酬管理体系，并且，以此来以小见大，为其他小微型企业改进薪酬管理提供一种思路。