银行高管薪酬对银行风险的影响开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着金融市场化改革的深入推进和银行业竞争的日益激烈，银行高管薪酬作为现代公司治理机制的重要组成部分，其对银行风险的影响日益受到关注。

过高或过低的薪酬结构都可能导致高管采取过度或不足的风险行为，从而影响银行的稳健经营。

因此，研究银行高管薪酬与银行风险之间的关系，对于完善银行公司治理结构，防范金融风险，促进银行业健康发展具有重要的理论意义和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对银行高管薪酬与风险的关系进行了广泛研究，取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者主要集中在高管薪酬与银行风险承担、高管薪酬结构对银行风险的影响等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容将围绕银行高管薪酬对银行风险的影响展开，分析高管薪酬结构、激励机制以及其他因素对银行风险的影响路径。

具体内容包括：1.银行高管薪酬与银行风险的理论基础，分析代理理论、锦标赛理论等如何解释高管薪酬与风险承担行为之间的关系。

2.影响银行高管薪酬与风险承担关系的因素，包括高管薪酬结构、银行规模与市场竞争、监管环境与政策变动、公司治理机制等。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用规范研究与实证研究相结合的方法，首先通过文献梳理和理论分析，构建银行高管薪酬与风险之间关系的理论框架，并提出研究假设。

其次，收集整理相关数据，包括银行高管薪酬、风险指标、公司治理等方面的数据，并对数据进行清洗和处理。

然后，运用计量经济学模型，例如面板数据模型、工具变量法等，对银行高管薪酬与银行风险之间的关系进行实证检验，并分析不同薪酬结构和激励机制对银行风险的影响。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.在研究视角上，将结合中国银行业的具体情况，重点关注中国特色的高管薪酬制度和风险特征，分析其对银行风险的影响机制。

2.在研究方法上，将采用更为精细化的指标体系，对高管薪酬结构进行更为深入的分析，例如将高管薪酬分解为固定薪酬、绩效薪酬、长期激励等不同组成部分，并探讨其对银行风险的差异化影响。

3.在研究内容上，将关注公司治理机制、监管环境等外部因素对高管薪酬与银行风险关系的调节作用，以期更加全面地揭示高管薪酬与银行风险之间的关系。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]陈雨露,刘霖.金融机构薪酬制度改革的国际经验与中国方向[j].中国金融,2017(17):5-7.

[2]辛益,彭俞,郭金龙.高管薪酬激励、风险偏好与银行效率——基于中国上市商业银行的经验数据[j].金融研究,2018(7):132-149.

[3]张雪兰,李强.高管薪酬激励与银行风险承担——基于“资本缓冲”的中介效应[j].金融研究,2019(3):152-168.