时间管理倾向对员工工作满意度的影响——工作倦怠的中介作用开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和信息技术的迅速发展，当代职场环境日趋复杂多变，竞争日益激烈，员工面临着前所未有的工作压力和挑战。

如何有效地管理时间，提高工作效率，进而提升工作满意度，成为学界和企业界共同关注的重要课题。

本研究以时间管理倾向为切入点，探讨其对员工工作满意度的影响机制，并引入工作倦怠作为中介变量，旨在揭示时间管理倾向、工作倦怠与工作满意度之间的内在联系，为提升员工工作满意度、促进企业可持续发展提供理论依据和实践指导。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，时间管理倾向、工作倦怠和工作满意度都成为管理学、心理学和组织行为学等领域的研究热点。

1. 国内研究现状

国内学者对时间管理的研究起步相对较晚，主要集中在时间管理倾向的测量、时间管理与工作绩效的关系等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究主要探讨时间管理倾向对员工工作满意度的影响，以及工作倦怠在其中的中介作用。

通过对相关文献的梳理和分析，构建时间管理倾向、工作倦怠和工作满意度之间的理论模型，并采用问卷调查法收集数据进行实证检验。

1. 主要内容

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用问卷调查法收集数据，以定量研究为主。

具体步骤如下：
1.文献综述：查阅国内外相关文献，了解时间管理倾向、工作倦怠、工作满意度等概念的定义、理论基础、测量方法以及三者之间关系的研究现状，为本研究提供理论基础和研究思路。

2.研究模型构建：在文献综述的基础上，提出本研究的理论模型，明确研究假设，并确定研究变量及其测量指标。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将时间管理倾向、工作倦怠和工作满意度纳入统一的分析框架，探讨三者之间的相互关系，为全面理解员工的工作状态提供新的视角。

2.采用工作倦怠作为中介变量，揭示时间管理倾向对员工工作满意度的影响机制，丰富了时间管理倾向和工作满意度之间关系的研究。

3.采用问卷调查法，对不同行业、不同类型企业的员工进行实证研究，以期获得更具普适性的研究结果，为企业制定针对性的管理策略提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 王辉,张建新,彭正. 高校教师时间管理、工作倦怠与工作满意度关系研究[j]. 教育与职业,2020(18):128-133.

2. 吴文静. 时间管理、工作倦怠与主观幸福感的关系[d].华中师范大学,2019.

3. 彭正,张建新. 时间管理倾向对高校教师工作满意度的影响研究[j]. 教育与职业,2019(33):131-136.