1. 毕业设计（论文）的内容和要求
结合我国中小企业在招聘过程中存在的问题，找出合理的对策，并加以运用实施，帮助中小企业更好的招聘最优秀的人才，提高经济实力，茁壮发展。
2. 实验内容和要求
随着经济社会的不断发展，目前中小企业对于人才的追求也越来越重视，但不乏存在一些问题,本课题结合了目前我国中小企业的招聘现状，以实例和问卷调查引出中小企业招聘过程中存在的问题，同时结合有关调查研究给出适当的对策,从而是中小企业能够运用合适的方式招到更合适的人才，提高经济实力。
3. 参考文献
[1]辛国斌. 激发双创活力 促进中小企业发展[j]. 中国科技奖励, 2015(9):32-33.
[2]赵步同, 彭纪生. 民企、国企、外企人力资源管理模式的比较研究[j]. 科技管理研究, 2008, 28(9):194-197.
[3]行金玲. 企业招聘工作的五大误区[j]. 商场现代化, 2007(10):287-287.
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4. 毕业设计（论文）计划
本课题在初步定方向的基础上，先进行了总体架构的搭建，再准备了相关问卷调查佐证观点，吸收借鉴了前人的研究成果，并加以分析研究，目前以完成初稿，正在逐步完善中。
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