宿迁市星级酒店员工的晋升机制现状及对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在充分研究宿迁市高星级酒店员工晋升机制所存在的没有较完善的管理体系，人际交往占据绝大成分因素，没有为员工制定职业生涯规划等问题上运用旅游管理的专业知识，从而采取较为多样的激励方式，考评的体系更加完善，为员工制定职业生涯规划等手段，并最后完成论题对宿迁市高星级酒店员工晋升机制的研究的论文写作任务。

经由毕业论文写作的各个环节，训练我们运用旅游与酒店管理的专业知识解决酒店管理在实际当中的问题。培养我们在有关研究工作中对文献资料的收集、整理、阅读、消化和运作的能力，培养学生的逻辑思维能力并使其掌握论文写作的基本技能，强调对学术规范的信守培养学生认真、诚实的学术态度。

2. 实验内容和要求

任务的内容:

1 绪论

1.1研究背景

3. 参考文献

[1] 赵西萍.旅游市场营销学[m].北京:高等教育出版社，2010.76

[2] 樊志育.市场调查[m].上海：上海人民出版社，1995.247

[3] baker jensen murphy.compensation and incentives：practice vs theory[j] journal of finance.1988.43.

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022年9月，选题并与导师面谈以进一步确定正式选题。

2.2022年10月，按照要求撰写开题报告和文献综述，将定稿的开题报告、文献综述上传于毕业论文管理系统，同时将纸质材料上交有关开题论证小组。

3.2022年10月，进行开题论证，并根据开题论证小组老师的意见修改上述材料。