关于企业激励机制的思考开题报告

1. 研究目的与意义

同世界各国相比，中国企业制度的健全所而临的问题更多更复杂。

我国企业激励制度不规范、激励结构不协调、激励体系不健全。

通过对中外企业激励机制的比较有助于改良社会经济发展的宏观环境，有助于社会生产力的提高。

2. 国内外研究现状分析

西方国家对于企业激励机制的研究起步较早，他们认为在经济发展中，劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。

我国学者经过多年的研究和实践，对激励机制的内涵有了较为深刻的认知。激励机制是通过一套理论化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励机制包括以下几方面的内容：诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度、行为归化制度。他们认为，其中诱导因素起到发动行为的作用，后四者起导向、规范和制约行为的作用。一个健全的激励机制应是完整的包括以上五个方面的制度。只有这样，才能进入良性的运行状态。

3. 研究的基本内容与计划

本论文研究的内容如下：1、企业激励机制产生的背景；2、企业激励机制的内涵以及具体内容；3、国内外企业激励机制的概况；4、我国企业与外国企业关于激励机制的差异以及直接的后果；5、解决方案以及改善我国企业的激励机制所带来的积极效应。

计划安排：

寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。

4. 研究创新点

本论文将强调企业激励机制的完善和创新对于健全企业制度以及对于实现企业持续发展的重大意义，论文将从新的角度探寻我国企业与外国企业关于激励机制的差异，并提供积极有效的解决方案，以实现企业各项制度的完善和企业核心竞争力的提高，打造世界一流企业。