公共部门人力资源管理外包研究文献综述

文献综述

1、研究现状：

人力资源管理外包最先在国外兴起，随着市场经济的不断发展，人力资源管理外包开始在企业中得到大面积的应用和推广。公共部门为了提高组织效率，精简组织结构，开始探索新型人力资源管理模式，将本组织人力资源管理的一些内容交予第三方机构来完成，即人力资源管理外包。这一举措既节省了公共部门人力资源管理的开支，又提高了组织的工作效率，随着人力资源管理外包的不断发展，公共部门人力资源管理外包也必将不断成熟。

2、发展趋势：

在公共部门实现自身战略目标时，现代公共部门人力资源管理不仅为公共部门的服务提供了人力资源方面的支持，更为组织更好的实现自身价值创造了经济与社会效益。随着我国公共部门人力资源管理外包的不断发展和完善，公共部门的人力资源管理外包将更加专业化，更加多样化、全面化，相关的法律制度也将不断完善，公共部门人力资源管理外包水平必将不断提高。

3、研究的意义和价值：

对市场经济条件下公共部门人力资源管理外包的研究，其意义在于发现公共部门人力资源管理外包发展过程中出现的问题，进而提出改进方法和建议，从而推动我国公共部门人力资源管理外包的发展，满足公共部门和大众的需求，提高组织工作效率，节省社会资源，从而促进社会经济的发展。在现代社会中，公共部门人力资源管理外包的发展仍不够完善，外包机构的质量参差不齐，信息保密工作不完善，缺乏一些相关的法律法规条文的约束等大量问题客观存在。而通过本文的研究，使得公共部门在市场经济条件下，发现本部门人力资源管理外包中存在的问题，并寻求解决的办法，这是该研究所带来的最直观的价值。

4、参考文献：

[1]赵曙明,张正堂,程德俊.人力资源管理与开发[M].北京:高等教育出版社,2009.

[2][美]玛丽·F·库克.人力资源外包策略[M].吴雯芳,译.北京:中国人民大学出版社,2003.