中小企业招聘外包中存在的问题及对策分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

经济飞速发展，市场竞争激烈。

企业间的竞争已转化为人力资源的竞争。

企业为获得人才优势，开始尝试招聘外包的新兴招聘方式。

2. 实验内容和要求

内容：1.中小企业招聘外包的动因；2.中小企业招聘外包中存在的问题；3.完善中小企业招聘外包的策略分析。

要求：本文在结构方面应达到布局合理，层次分明；内容方面论点充分；语言流畅，格式规范。

3. 参考文献

[1]苏晓丽.关于中小企业人才招聘外包的探讨[j].内蒙古科技与经济，2013(8)：33-34.

[2]郑彤彤,唐文伟,王谦.企业人力资源管理外包问题研究[j].湖北社会科学，2010(02)：85-87.

[3]熊照.浅议企业人力资源外包[j].商场现代化，2011(06).

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022年11月2日-2022年11月15日 2.开题报告：2022年11月16日-2022年12月23日 3.资料收集及实施研究：2022年12月24日-2022年2月6日 4.完成初稿：2022年2月7日-2022年3月20日5.初稿修改：2022年3月21日-2022年4月17日 6.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日 7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日