超龄劳动者再就业之法律关系探讨任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

文章拟通过分析超龄劳动者就业所形成的法律关系的性质及其产生原因，探讨超龄劳动者与用人单位之间构成何种法律关系，从而提出立法建议来完善对超龄劳动者就业的权益保护。

2. 实验内容和要求

内容： 1、首先指出超龄劳动者就业权益受到侵害的现状； 2、阐述超龄劳动者就业所形成的不同的法律关系的观点及其产生原因； 3、分析超龄劳动者与用人单位构成何种法律关系； 4、提出完善对超龄劳动者就业的权益保护的相关立法建议。

要求： 1、论文字数不少于8000字，条理清晰，分析透彻，广泛收集资料，认真研读相关文献； 2、深入研究超龄劳动者就业所形成的法律关系； 3、最终得出超龄劳动者与用人单位之间构成的法律关系。

3. 参考文献

[1]王皎皎：《离退休人员就业权法律保护问题研究》，载《当代法学》2008年第1期。

[2]丁广宇：《超龄劳动者就业法律关系的性质认定》，载《中州学刊》2008年第3期。

[3]李娜：《退休再就业法律问题研究》，吉林大学博士论文，2013年。

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日 3.完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月16日 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月17日至2022年4月16日 5.修改定稿：2022年4月17日至2022年5月15日