企业文化建设研究开题报告

1. 研究目的与意义

企业文化是企业全体职工在长期的创业和发展的过程中培育形成的共同价值理念，其核心是共同价值观，企业文化直接影响企业的整体社会形象，影响到组织的凝聚力、员工的向心力、企业的竞争力，归根结底影响到企业的成长速度和是否持续发展。企业中的主体是人，重视人的价值并努力创造条件促成人的价值的实现和通过人的价值的实现来达到企业的价值的实现是现代企业管理的核心，也是企业文化的中心任务。随着企业规模的扩大，市场化程度的提高以及人力资源开发的迫切要求，以更科学完美的管理模式提升公司核心竞争力，实现从制度管人到文化管人的转变尤为重要，所以企业要进一步提炼和提升公司的企业文化，加强公司企业文化建设，提升公司核心竞争力。

2. 国内外研究现状分析

研究概况 　　（一）研究历史 　　20世纪70年代，鉴于企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究。80年代，关于企业文化的研究，国外已形成理论探索的高潮。美国迪尔与阿伦A肯尼迪合著的《企业文化_现代企业的精神神支柱》，美国威廉大内的《Z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》，美国理查德：帕斯卡尔与安东尼阿索斯合著的《日本企业管理艺术》等等，这些专著的出版引起了世界人们对企业文化的关注。 　　关于企业文化的研究，2O世纪8O年代初出现了两种方法流派：一派是以美国麻省理工学院的沙因教授为代表的定性化研究流派他们对企业文化的概念和深层结构进行了系统的探讨。但在考察企业文化与经营业绩时，难以比较企业文化与企业行为的效益关系，因而受到批评。另一流派是以密西根大学工商管理学院奎恩教授为代表的定量化研究流派，他们认为企业文化可以通过一定的特征和不同的维度进行研究，并提出组织文化模型测量、评估和诊断的学说，后被学术界称为现象学流派。但是，这种被归结为现象学的方法同样遭到人们的批评，认为该方法只是着眼于组织文化之表，而不能深入到组织文化的深层意义和结构中。 　　80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授迪尔和麦肯锡咨询公司顾问肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化企业生存的习俗和礼仪》一书。该书在1981年7月出版后，就成为最畅销的管理学著作。后又被评为本世纪80年代最有影响的10本管理学专著之一，成为论述企业文化的经典之作。它用丰富的例证指出：杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，即为全体员工共同遵守，但往往是自然约定俗成的而非书面的行为规范；并有各种各样用来宣传、强化这些价值观念的仪式和习俗。正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致了这些决策的产生、企业中的人事任免，小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。在两个其他条件都相差无几的企业中，由于其文化的强弱，对企业发展所产生的后果就完全不同。 　　进入2O世纪9O年代．随着企业文化的普及，企业组织逐步意识到规范的企业文化对企业组织发展的重要意义．并开始考虑以企业文化为基础来塑造企业形象。9O年代初产生了实证流派：本杰明．斯耐得在他的《组织气氛与文化》中创立了企业文化与管理过程、员工工作态度、工作行为和企业效益关系的模型。霍夫斯坦特通过定性和定量分析结合的方法增加了几个附加维度．构成了企业文化研究量化表。沙因在《企业文化与领导》第二版中增加了在组织发展中各个阶段如何培育、塑造企业文化、如何运用文化规则领导企业达成组织目标、完成组织使命等内容．并用案例法说明企业在发展的不同阶段，其组织文化的发展变化过程，迪尔和肯尼迪也用案例法说明企业文化在增强企业竞争力和满足员工需求之间的平衡途径。 　　这一时期，企业文化研究在8O年代理论探讨的基础上，由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，并出现了四个研究方向： 　　1．企业文化基本理论研究的深入．如：企业文化与组织气氛企业文化与人力资源管理、企业文化与企业环境、企业文化与企业创业等； 　　2．企业文化与企业经营业绩的应用研究，如：企业文化与经营业绩和企业文化与组织效益等； 　　3．关于企业文化测量的研究，如：1991年的英国JAI出版公司的《组织变革与发展》，　 4．关于企业文化诊断和评估的研究．如：诊断企业文化量表和训练者手册．诊断和改变企业文化：基于竞争价值理论模型等。 　　企业文化的研究在2O世纪8O年代和9O年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点。8O年代和　　9O年代因此也被称为管理的企业文化时代。到目前为止企业文化理论的研究已经采用定量与定性研究相结合的方法，为企业并购发展提供参照模型与框架。 　　企业文化理论产生于七十年代，八十年代初传人我国，九十年代初盛极而衰，其兴衰过程如此短暂，令人不无遗憾。然而从其研究的深度和广度来看，它还远未成熟，从其对企业管理实践的贡献看，它的作用也远未发挥出来。 　　（二）研究现状 　　21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下，对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。随着企业改革的不断深入，企业文化建设越来越受到国内外企业界和学术界的高度重视，企业文化建设进入了一个崭新的阶段。 　　1．国际上的研究： 　　企业文化建设，越来越受到国内外企业界和学术界的高度重视。企业的竞争力源于职工的创新力，而职工创新力要*企业文化建设来提升。随着企业改革的不断深入，企业文化建设进入了一个崭新的阶段。 　　20世纪70年代，鉴于企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究。80年代，关于企业文化的研究，国外已形成理论探索的高潮。美国特雷斯E迪尔与阿伦A肯尼迪合著的《企业文化_现代企业的精神神支柱》，美国大内的《Z理论一美国企业界如何迎接日本的挑战》，美国帕斯卡尔与安东尼阿索斯合著的《日本企业管理艺术》等等，这些专著的出版引起了世界人们对企业文化的关注。 　　2、国内的研究： 　在国内，关于企业文化的建设同样越来越被重视，研究主要集中在如何加强企业文化建设方面，如由国家文化部国内等部委主办的2001年中国企业文化年大型系列活动就在国内掀起了一波企业文化建设的高潮。

3. 研究的基本内容与计划

本文主要研究内容有：企业文化含义及其基本理论、企业文化的功能、企业文化的三个方面，企业文化与科际整合、以及通过对中国企业文化建设的现状的分析，来探讨企业文化建设的途径。

在文献综述基础上，根据时代的发展，分析企业文化的发展现状，开展对企业文化建设的研究，打造知名企业，形成名牌企业集群优势，一方面对企业文化的理论建设有一定的补充作用，另一方面为促进我国经济发展起到一定的推动作用。

研究计划为：文献查阅、寻找代表性企业考察、撰写论文报告

4. 研究创新点

从我国目前企业文化建设的实践来看，各企业在企业文化建设中做了大量的工作，但目前仍存在如缺乏企业文化理论指导、企业提炼与升华文化的能力不足、企业长远发展战略与企业文化建设脱节等问题。

因此，如何结合我市十一五规划及经济发展的目标和企业的实际，探索建设具有特色的企业文化，是我们当前必须解决的重大课题。

　　综上所述，本文将在文献综述基础上，根据时代的发展，分析企业文化的发展现状，开展对企业文化建设的研究，探索企业文化建设的途径，一方面对企业文化的理论建设有一定的补充作用，另一方面为促进我国经济发展起到一定的推动作用。