论我国劳动合同竞业限制法律之完善开题报告

1. 研究目的与意义

竞业限制制度是一项在《劳动法》中，为数不多的不利于劳动者的制度，需要引起重视。

虽然该制度设立的目的是保护用人单位的商业秘密，但是在时间过程中，很难把握劳动者和用人单位双方的利益平衡，导致有时过剩的竞业限制过于限制了劳动者自由择业的权利。

反之，如果过度保护劳动者选择职业的自由，也有可能对用人单位的商业秘密造成不利。

2. 研究内容和预期目标

本文主要分析竞业限制制度中存在的问题，通过对该制度相关的判决现状，进行对比，透过案例手机数据，指出其中存在的问题并提出相应的对策与建议。

本文先根据手机到的文献资料概述竞业限制制度的现状并进行分析，通过与全国判例进行统计对比，发现竞业限制制度在发展过程中存在的问题，最后，针对该制度目前初夏的问题，提出相关的对策。

3. 国内外研究现状

在我国国内，竞业限制制度在2004年前，受到的关注并不多，不过一直在稳步提升，到了2006至2008年，该制度的关注度陡然增加，出现了非常多的相关学术期刊，并在2008年达到峰值。且在2008年至2013年间，竞业限制制度的热度一直维持在较高，但是2014年以后热度有所下降，近几年的关注度趋于稳定。

在国外，竞业限制制度并没有引起广泛的关注，每年的相关论文数量没有特别大的差距，热度常年相对稳定。

4. 计划与进度安排

本文采用总体现状——收集判例——分析判例——研究对策——得出结论的研究方法。

首先分析竞业限制制度运用的现状，并通过想过的判例进行分析，发现竞业限制制度的优缺点，总结在食物中存在的有关竞业限制的问题，并在此基础上结合现行立法指出该制度中不完善之处及其原因。最后针对制度中不完善的部分，结合国外学者的观点，提出较为具体且具有可行性的建议。

5. 参考文献

[1]熊晖,王瑞宏.竞业限制对劳动者的泛化适用问题研究[j].重庆理工大学学报(社会科学),2021,35(09):163-175.

[2]田梦.劳动法中竞业限制的法律适用问题及完善意见[j].法制博览,2020(33):137-139.

[3]刘茜.劳动者就业权利与竞业限制制度的研究[j].就业与保障,2020(12):10-11.