苏州中小型企业员工培训有效性分析——以XX企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1、经济背景

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

在经济发展如此迅猛的现今时代，企业自身的竞争力对于每一家企业都至关重要。虽然大部分企业内部都存在着或多或少的培训，但大部分都大同小异，导致无法获取竞争优势。培训只注重某一方面内容，无法达到企业既定目标和期望的效果，此类培训并不是有效的培训。因此如何提高企业员工培训的有效性成为企业人力资源管理方面的重要问题。本文立足于先进时代背景，结合培训及培训有效性的相关理论，通过对于x集团内部培训的调研，了解x企业的培训状况，分析其培训是否有效，发现其中存在的问题并为其提供有效的建议对策。

一、 概念

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

针对企业培训有效性的研究，本文总体研究思路是：首先，在进行大量文献阅读的前提下，进行归纳和总结，提出自己的研究方法；其次、对于自己要研究的企业进行全面的调研，得出理论结果并分析寻找出企业内存在的问题；最后，根据研究结果提出相关改进方法，为提高企业培训有效性提供参考。

4. 参考文献

[1] 苏成柏.“四位一体”培训效果评估方法探讨[j]. 科技经济导刊.2016（29）

[2] 朱佳.北京市基层公务员培训有效性研究.[d]首都经济贸易大.2015

[3] 孙金嫚. 刍议中小型企业培训的有效性[j].中国投资.2013（a1）

5. 工作计划

1.确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）

2.撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）

3完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）