马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用分析－以江苏源普科技有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

1、背景：当今时代，市场竞争越发激烈，企业想要从中脱颖而出，就必须努力提升自己的综合实力，这与企业内实施的人力资源管理策略息息相关。优秀的人力资源管理策略可以有效地凝聚员工，为实现企业目标共同奋斗。马斯洛需求层次理论是诸多人力资源管理理论之一，该理论主张将人的需求分为多个层次。江苏源普科技有限公司作为一家立足于互联网的现代公司，探讨它的成功失败经历是有普遍意义的。我的论文主要研究的是源普科技公司是如何运用马斯洛需求层次理论进行人力资源管理的，我认为这具有一定的代表性和研究的意义。

2、目的：本课题的研究以源普科技为研究对象，结合源普科技的现状，从内外环境，五大层次等多方面进行研究对比，以马斯洛理论为根据，分析出源普科技存在的问题，并提出可行的改进建议。

3、意义：通过实际研究和探讨，结合源普科技公司近年的人力资源管理策略和环境变化，分析源普科技的发展趋势。对所搜集到的企业员工满意程度数据进行系统的分析，发现该公司在马斯洛需求层次理论实施过程的不足之处，在理论基础上提出建议，以求源普科技的人力资源管理进一步完善。

2. 研究内容与预期目标

研究内容：

该课题研究建立在源普科技目前正常盈利的基础上，结合马斯洛需求层次相关理论探讨其人力资源管理方面存在的相关问题并提出可行性改进建议。具体包括：

1) 源普科技的基本情况

3. 研究方法与步骤

本课题拟采用的研究方法：

本课题主要通过文献研究、对比分析和总结归纳来进行研究：

我所研究的课题是马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用分析——以江苏源普科技有限公司为例。确认本课题后，在指导老师的帮助下，首先对源普科技的现状和人力环境充分了解，结合人力资源管理的相关知识进行系统的掌握以便于对课题的深入研究。然后，浏览大量的文献资料，从中选取适合用作研究参考的文献资料。

4. 参考文献

[1]王锐,吴庆,丁晓玲. 马斯洛需求层次理论在医院人力资源管理中的应用[j]. 全科护理,2009,7(25):2308-2309.

[2]万舒琪. 中小企业员工激励策略探析——基于马斯洛需求层次理论[j]. 纳税,2019,13(10):246-247.

[3]李博辉. 需求层次理论在薪酬管理中的应用[j]. 企业研究,2018(06):60-61.

5. 工作计划

	周次	阶段性内容
1	第七学期13-14周	论文命题与选题；指导教师与学生见面，第一次面授
2	第15-17周	学生根据选题，收集相关资料，进行论文撰写的前期准备
3	第八学期3-6周	论文开题，写出开题报告；拟写论文提纲；指导教师审定签字
4	第7-12周	学生撰写、修改论文 [9周：交一稿；12周：交二稿]；
5	第13-14周	论文最后定稿，装订、上交
6	第14-15周	指导教师和评阅教师批阅论文，写出评语，给出建议成绩
7	第16周	论文答辩（具体时间另行通知)