中小企业员工招聘管理分析－以苏州盖雅工厂信息技术有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

1、背景：软件行业作为现代产业的一部分，是我国新兴的高新技术产业。软件服务产业本身就是互动数字内容产业，也属于休闲产业，软件服务行业的弹性大，与当前各个行业都息息相关。软件服务行业当前处于快速发展的阶段，所以在人才的招聘与管理方面对软件公司就起着非常重要的作用，人才的增多可以有助于组织的竞争力，补充组织人员需求，更有利于组织形象的传播和文化的构建，本文已对苏州盖雅工厂信息技术有限公司为例，分析该企业在人才的招聘与管理方面的问题，并对这些问题提出可行性的建议。

2、目的：本课题的研究是以苏州盖雅工厂信息技术有限公司为研究对象，结合苏州盖雅工厂信息技术有限公司近几年来的管理现状，对其进行招聘员工管理分析，从招聘质量、招聘渠道、招聘后续管理流程、人才挽留等多方面来进行总结对比，根据人力资源管理相关理论分析出当前苏州盖雅工厂信息技术有限公司所存在的不足，并结合现状提出可行性的改进方案。

2. 研究内容与预期目标

该课题研究建立在苏州盖雅工厂信息技术有限公司目前招聘管理的基础上，对企业人事部当前出现的问题进行统计并给出合理的建议，对企业基层员工、中层及高层管理者进行调查，结合人力资源管理知识相关理论探讨其招聘方面存在的相关问题并提出可行性改进建议。具体包括:

1. 当前中小企业招聘的现状

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   3. 研究方法与步骤

   本课题拟采用的研究方法：

   本课题主要是通过文献研究、对比分析和总结归纳来进行研究的：

   我研究的课题是中小企业员工招聘管理分析—以苏州盖雅工厂信息技术有限公司为例，在确认本课题后，以及指导老师的帮助下，首先对苏州盖雅工厂信息技术有限公司的现状和当前的招聘管理进行充分的了解，结合招聘与管理策略相关的知识进行整体的掌握以便于对能够对课题进行深入的研究。然后，再浏览大量的文献资料，从中选出适合用来作为研究参考的文献资料。

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   4. 参考文献

   [1]肖吉炜.论人力资源管理在人才招聘中的策略[j].商情.2019(45).

   [2]张亮.人力资源管理在人才招聘中的策略探析[j].企业改革与管理.2019(18).

   [3]刘立.邵飞颐.企业人力资源管理中的招聘问题探究[j].人力资源开发.2019(18).

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   5. 工作计划

   	周次	阶段性内容
   1	第七学期13-14周	论文命题与选题；指导教师与学生见面，第一次面授
   2	第15-17周	学生根据选题，收集相关资料，进行论文撰写的前期准备
   3	第八学期3-6周	论文开题，写出开题报告；拟写论文提纲；指导教师审定签字
   4	第7-12周	学生撰写、修改论文 [9周：交一稿；12周：交二稿]；
   5	第13-14周	论文最后定稿，装订、上交
   6	第14-15周	指导教师和评阅教师批阅论文，写出评语，给出建议成绩
   7	第16周	论文答辩（具体时间另行通知)

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